Pour quel type de CV êtes-vous fait ?

Nous le savons, il est bon de personnaliser son CV en fonction des besoins du poste recherché. Dans certains cas, il est même recommandé de choisir un type de CV pour en faire évoluer la lecture. Connaître les différents formats vous permet alors de créer un CV plus efficace avec un meilleur retour de la part des recruteurs. 

Saviez-vous qu’il existe plusieurs types de CV largement reconnus ? Il est tout à fait possible d’aller au-delà du CV traditionnel afin d’être plus performants. Voyons tout de suite les différents styles de CV à proposer aux recruteurs. 

Quels sont les différents types de CV ? 

Nous avons identifié cinq grands formats  de CV à connaître. Nous vous les détaillerons ci-après. 

Chronologique

On parle aussi de CV traditionnel; Il convient parfaitement aux profils débutant qui n’ont pas grand chose à mettre dans leur curriculum

Un CV chronologique traditionnel met en avant le parcours d’évolution professionnelle et  l’expérience accumulée en fonction du temps. Ce type de document convient aussi aux stagiaires.

L’avantage d’un CV chronologique :

• Permet une lecture claire du parcours du candidat
• Mise en avant du parcours universitaire souvent plus fouillé que le parcours pro en début de carrière.

CV Anti chronologique

Ce type de CV se retrouve sur des grandes plateformes comme LinkedIn. Ce document met en avant vos dernières expériences professionnelles afin de convaincre votre employeur, que vous êtes LA bonne personne pour le poste recherché.

Mettre en avant ses dernières expériences professionnelles est un moyen efficace pour faire décoller sa carrière et prétendre à un poste avec plus de responsabilités.

On considère souvent le CV anti-chronologique comme une étape intermédiaire avant le CV par compétences qui insiste sur vos compétences uniquement. 

Les avantages du CV anti chronologique :

• Il offre une lecture claire de vos dernières expériences dans cette entreprise prestigieuse. (Idéal pour se faire chasser par la concurrence)
• Va à l’essentiel pour un recruteur qui cherche un personnel fiable ayant une expérience similaire dans le poste recherché (ex : coordinateur musée, chef de projet btp etc…)

Fonctionnel ou CV par compétences

Pratique en cas de reconversion, utile pour les hauts profils ou les entrepreneurs qui ont “trop d’expériences” ou un parcours atypique. Le CV fonctionnel est aussi appelé CV par compétences.

Ce type de document permet de convaincre surtout l’employeur que vous êtes fait pour cette mission qui réclame des compétences diverses et variées (sans trop vous soucier du parcours académique ou de l’évolution classique professionnelle)

    Les avantages du CV fonctionnel ou CV par compétences

• Il met en avant vos compétences ! Vous n’avez pas à vous excuser d’avoir un profil atypique, ce sera vu comme un atout
• – il permet de justifier quelques trous dans le CV. Ex : 1 an à l’étranger à travailler en petits jobs ou en humanitaire développent des compétences uniques. 
• Cela limite votre CV et réduit les expériences un peu similaires. Idéal si vous avez cumulé 15 ans de carrière dans le même métier, mais à un poste similaire

CV étudiant ou Chrono-fonctionnel

Le CV étudiant ou chrono fonctionnel est un mix des deux derniers. C’est un document idéal pour exercer des petits jobs, faire de l’intérimaire ou des missions courtes. On parle aussi de CV étudiant, car il met en avant les savoir-être du candidat, plutôt que ses compétences propres. 

Les avantage du CV étudiant :

• C’est un CV pratique lorsque vous n’avez pas vraiment de compétences spécifiques ou techniques, mais beaucoup d’énergie et des soft skills difficilement mesurables (ex : très à l’aise avec les enfants)
• Peut vous aider à compléter un CV un peu vide qui manque de contenu ou avec peu de formations. 
• Ce type de CV peut mettre en avant vos hobbies

CV vidéo

Même s’il est passé de mode, le CV vidéo existe toujours. Sachez que c’est un exercice redoutable et à double tranchant. L’exercice est difficile, surtout si vous maîtrisez mal les technologies de montage vidéo

Si vous postulez pour un job dans l’image et le montage vidéo ou sonore, préférez un CV classique avec un portfolio en béton. 

Comment choisir le type de CV qui me convient le mieux ? 

La réponse va vraiment dépendre de l’angle d’attaque que vous choisissez pour aborder votre candidature. 

La meilleure chose à faire, avant de vous lancer dans la construction hasardeuse d’une mise en page de CV, c’est de bien prendre connaissance de l’annonce et d’y chercher quelques indices pour comprendre ce que recherche le recruteur. 

Type de CV = candidat : ce que le recruteur ne dit pas..

En effet, le recruteur ne le dit pas, mais il a en tête un type de candidat idéal et cela peut apparaître dans sa façon de rédiger son annonce. Cherche t-il un candidat “adaptable”, capable “d’innover”, un “mouton à 5 pattes” ?

Ces expressions doivent vous mettre la puce à l’oreille pour vous présenter comme un vrai couteau suisse. Un CV par compétences peut être un bon choix (si bien sur vous avez les compétences) ou un CV Mixte qui prouve que vous aimez bouger et faire bouger les choses. 

Si en revanche, on vous présente un travail assez routinier et méticuleux (ex CV de comptable) alors, un CV traditionnel ou anti chronologique peut parfaitement s’adapter à ce type de candidature  

Enfin, si le recruteur cherche quelqu’un avec beaucoup d’empathie et que votre domaine de prédilection n’est pas si compétitif ou qu’il se fait sur concours (ex secteur public ou aide soignant dans un hôpital privé), alors, un CV mettant en avant vos softs skills pourra être un pari gagnant 

Que faire si je suis nul en informatique, mais que je veux un beau CV ? 

La question du CV original revient assez souvent et c’est bien normal. Comme tout candidat, vous cherchez à vous démarquer. Seulement, tout le monde n’est pas designer graphique. Cherchez à faire un CV stylé sans compétences prend des heures de travail (de formation) et beaucoup trop d’énergies, surtout si vous n’aimez pas ça (l’informatique…)

Dans ce cas, utiliser un générateur de modèles de CV peut vous faire gagner beaucoup de temps et d’efficacité. Une fois que vous avez trouvez le type de CV qui vous convient, vous n’avez plus qu’à identifier un style que vous aimez et à le compléter. 

Vous aurez votre CV terminé en moins de 30 minutes et pour un peu moins de 10 euros. Je trouve personnellement que ça vaut bien 3 ou 4 heures de travail en moins qui vous aideront à vous focaliser sur votre recherche d’emploi ou votre lettre de motivation

Conclusion

Chaque type de CV permet de répondre aux mieux à une offre en question. Il est important de ne pas se précipiter, voir de vous faire aider dans la réalisation de votre CV et d’utiliser les outils adaptés si nécessaire. 

Crédit image : Pixabay